当地时间周三，欧洲央行一名工会官员警告称，该行员工将讨论抗议行动，甚至可能举行罢工，而这一切起源于欧洲央行提议于明年1月份为员工加薪4.07%，这一加薪幅度仅不到今年欧元区年度通胀预期水平的一半，意味着欧洲央行员工的实际薪资将大幅下降。

在俄乌冲突导致能源和食品价格飙升后，欧元区10月份的通胀率在欧元问世23年以来首次达到两位数。11月，欧元区通胀率降至10%，仍比欧洲央行的目标高出5倍。欧洲央行预测，今年全年的通胀率将为8.1%，并可能在下周进一步上调这一预测。

代表欧洲央行员工的欧洲央行工会组织Ipso副主席Carlos Bowles表示，员工们正在失去对欧洲央行的信心，欧洲央行领导层像是在对员工说，“很遗憾我们没有达到自己的通胀目标，现在你们这些‘打工人’将付出代价，欧洲央行的立场正无疑损害工人的议价能力。这加剧了不平等。”

Bowles还说，工会最近的一项调查发现，“绝大多数同事都对欧洲央行的薪酬方案感到愤怒，薪酬协商定于今年年底结束，我们将在明年1月决定是否进行罢工抗议。”

Bowles补充道，工会几周前会见了欧洲央行行长拉加德，她明确表示没有谈判的空间，目前，欧洲央行的员工们不排除罢工的可能性，就像2009年欧洲央行就养老金改革所发生的那样，但这种情况只会在事况进一步恶化后才会发生。

目前，欧元区的工资水平没有跟上通胀上升的速度，这无疑侵蚀了欧洲家庭的消费能力，并使得经济学家预测今年冬天欧元区将出现衰退。欧盟统计机构欧盟统计局（Eurostat）的数据显示，在截至第二季度的一年中，欧元区的小时劳动力成本上升了4%。

今年早些时候，巴西央行的员工便举行了罢工以抗议工资问题，但欧洲央行的员工很难组织罢工，因为它不受任何国家法律的约束，欧洲央行根据自己的规则运转，包括员工的“最低服务义务”。

在欧洲央行准备在下周的会议上连续第四次加息以试图遏制一代人以来最大的通胀飙升之际，这一争端让欧洲央行陷入了困境。意大利联合信贷银行（UniCredit）首席经济顾问Erik Nielsen表示：

“这让欧洲央行很尴尬，并使其陷入了‘两难境地’。”

欧洲央行表示，其将进行定期的年度薪资审查，遵循预先确定的方法，并能反映包括19家欧元区央行、欧盟委员会、欧洲投资银行、国际清算银行等参考机构的工资动态，这套机制适用于所有的员工。

经过长期谈判，欧洲央行最近还与员工达成了一项新的远程办公协议，允许员工每年远程办公110天，约占他们工作时间的一半，但这项协议限定欧洲央行工作人员每月最多只能远程工作10天，且连续远程办公的时间不超过10个工作日。

如需转载，请联系TMGM官网