美国人的工资增长两年来首次超过通胀，这在一定程度上减轻了工人的经济负担，同时也使美联储遏制物价上涨的努力变得更加复杂。

根据劳工部的数据，6月份经通胀调整后的平均时薪较上年同期上涨1.2%。此前两年，工人们历史性的加薪一直被通胀所抵消。

如果实际工资增长的趋势持续下去，美国人就有通过增加支出来推动经济发展的余地，这可能有助于美国避免陷入衰退。自今年早些时候的估计以来，《华尔街日报》调查的经济学家已经降低了未来12个月内出现衰退的可能性。

61岁的布鲁克林居民艾米·西尔弗曼（Amy Silverman）表示，她之前注意到食品价格上涨，尤其是外出就餐时，但价格在过去几个月趋于稳定。西尔弗曼去年还找到了一份心理治疗师的新工作，薪水比她之前的工作要高，这让她对自己的收支前景充满信心。她说：

“我现在不认为通胀像几个月前一样是个严重的问题。我感受到经济在经历起起落落后已经趋于平衡了。”

较低的汽油价格提振了消费者情绪

不考虑通胀因素的话，6月份私营部门工人的时薪同比增长超过4%，这一涨幅在过去一年有所放缓，但仍足以抵消今年夏天的通胀率。6月份总体消费者价格（CPI）同比上涨3%，较去年同期的40年高点大幅回落。

除了稳定的工资增长之外，美国人还对汽油和食品杂货等日常用品价格上涨放缓感到欣慰，这些用品对他们对通胀的看法影响最大。 

世界大型企业联合会表示，6月份消费者信心达到2022年1月以来的最高水平。美国人对当前经济状况的评估和对未来的展望均有所改善。调查发现，美国人仍然预计明年将出现经济衰退。世界大型企业联合会首席经济学家达纳·彼得森（Dana Peterson）表示，这可能是因为他们意识到美联储正在努力对抗通胀，以及这可能会引发广泛的经济放缓。

自2022年3月以来，美联储已10次上调基准利率，至5%-5.25%的区间，并有望在本月晚些时候再次上调。这些加息举措导致美国经济降温，但劳动力市场和工资增长仍然表现稳固。 

薪资增长与美联储目标背道而驰

2023年初，低收入工人的加薪尤其强劲。餐馆和酒店等服务行业快速招聘，以满足在新冠疫情期间被压抑的消费需求。尽管近几个月休闲和酒店业就业增长放缓，但该行业工人的时薪增长速度快于整体工资增长和通胀。 

制造业和商业服务业工人的工资也超过了通胀。在科技含量较高的信息行业，薪资涨幅较小，几家大公司已经裁员。

美联储主席鲍威尔表示，工资增长仍然过于强劲，令美联储在抗击通胀的过程中感到不安。他6月份表示，工资涨幅有所放缓，但“进展相当缓慢”。加薪使消费者能够购买更昂贵的商品和服务，从而支持通胀上升。

鲍威尔表示，“很高兴看到工资上涨，特别是对于收入较低的人们来说。但我们希望这是让通胀率回落至2%的过程的一部分，这对每个人都有利。” 

牛津经济研究院高级经济学家鲍勃·施瓦茨（Bob Schwartz）表示，劳动力市场紧张（职位空缺超过寻找工作的失业人数）是推动工资持续增长的一个因素。近年来，工人要求加薪的权力越来越大，但有迹象表明这种趋势正在降温。不过，施瓦茨说：

“随着通胀的下降（这种情况已经发生），加薪需求也会减弱，你会看到两种进展并行。”

对一些人来说，通胀粘性冲击仍然存在

招聘网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）表示，虽然过去两年有所改善，但经通胀调整后的工资增长仍低于疫情前五年的趋势，而且还有其他一些潜在的疲软迹象。随着美国人的平均工作时间较去年减少，周工资增长速度更慢。今年春天招聘也有所放缓。

尽管收入增加，但一些美国人仍然对一些商品和服务价格感到震惊，租金、汽车和旅行成本较2019年大幅上涨。 

46岁的霍普·戴维斯·纳伯斯（Hope Davis-Numbers）表示，她和丈夫最近在网上购物时被震惊了。这对位于新泽西州雷德班克的夫妇当时正在为他们10个月大的孩子选购洗衣粉和玩具围栏等商品，但令他们惊讶的是，他们的订单总额远远超过了预期。

作为一名医疗销售代表，戴维斯表示，自疫情爆发以来，她还没有加薪。不过，她在住房金融行业工作的丈夫加薪了，这缓解了一些家庭负担。为了进一步增加收入，他正在考虑自己创业。

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